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全国上下都在讲和谐,和谐社会、和谐自然、和谐文化、和谐社区、和谐家庭……人心所向。
和谐,是个综合性的概念。怎么样才能和谐,是每一个公民都得考虑的问题。它不单单是喊喊口号,不仅仅是国家大政上的指导,是需要方方面面、人民大众参与的群众性工程。
咱不谈国家的大政方针在和谐上所做的文章,只谈我们公民如何去对待和谐。
笔者发现一个现象,就是每个单位年终总结或座谈时,团团围坐,唱喜歌唱赞歌,互相恭维,看上去真是大团结、好和谐。其实呢?离开会议室后七七八八的怨言也不少。得说群众还是有涵养的,没几个人能在这种场合说些不开心的话,有问题还是在会后个别解决。
那么,做为一个单位或部门的头头们,你们可曾想到了自己工作中的某种失误或是人为的偏袒行为,使一些下级工作得并不开心呢?你可曾想到下级以及群众的忍让是顾全大局的的优秀品德和良好素养呢?也许你想到了,你从心里敬重这样的下级和同事们,那么,你还不1.95皓月无内功愧为一个单位或部门的首长,起码你还不糊涂,在适当时机你会适当平衡一下,给下属一个安慰。如果你没想到这些,反而认为你的下属就应该这样委曲求全,甚至下一步还将错就错地如此对待他们,那么,我说你就是彻头彻尾的混蛋官僚。你台前台后唱的喜歌全是寡廉鲜耻的。你所说的和谐里,是多少下属的委屈忍让成全的,而你心里却没有一架标准的天平。这是什么样的和谐呢!
一个单位里,要营造和谐的气氛,那就是人性化的工作宗旨,以人为本。领导率先垂范,坚持原则,对待下级要把一碗水端平了,即使稍有倾斜,也不能让水洒得太多了,不然,很难和谐。而下级也要有顾全大局的境界,体谅上级的难度,来使整体达到和谐。
一个家庭、也是如此,人人都得有换位思考的意识,不能以自我为中心,要相互理解、相互谦让,以求得和谐。但家长心中得有一杆称,不能委屈其中的任何一个成员。这才是真正的和谐。
和谐,内容广泛着呢,笔者只谈这些,发发感想而已。
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